第二百五十一章 好大一张饼（2/3）
一批员工开会。
卓越实业的第一批员工为三女一男，其中李玲为内勤，其余两女，张亚丽和陈曼曼均为业务员，唯一一名男员工，胡文光由于还未毕业，目前为实习业务员。
李玲的性格比较外向，她率先鼓掌，其他人也极为捧场，办公室里的气氛还算不错。
林瑶将自己的设想娓娓道来，“经过一天的入职培训，相信大家对卓越实业已经有了初步的了解。
卓越实业作为一家专营机械零件的对外贸易公司，我们致力于打造一个立足华国，面向全球的优质机械零件的销售平台，有着广阔而良好的发展前景。
我们的企业完成注册还不到一个月时间，这既是不足也是优势，因为卓越实业迈出的每一步，都是我们共同的努力的结果。
卓越实业所获得的每一个成就，都是通过我们的双手。
卓越实业的成长离不开大家的努力，而成长起来的卓越实业也将最大限度地成就大家的梦想，成为！大家实现自我价值的最佳平台和强大助力。”
掌声再次响起。
“对于绝大部分求职者而言，工作是为了获得报酬，实现个人的生存和发展，更努力的工作则是为了获得更多的报酬，过上更好的生活。
商业行为的本质是逐利，这无可厚非，卓越实业也是为利益而生，但它存在的价值却不仅仅是为了某个人的利益，而是为了我们在座的，所有人的利益。
详情大家已经打印出来，供大家参考。”
说到这里，林瑶将早就一摞准备好的资料交给李玲，示意她分发给其他人。
第一种，底薪+绩效是贸易公司最常用的薪酬制度。
种制度有利有弊，对于企业来说，如果底薪高了，就有可能养成业务人员的惰性，大家都在混日子，在林云领导下的凌云实业，大部分人都是如此。
第二种，无底薪高分成则是部分成熟的大企业采取的薪酬制度。
试想，如果当初的凌云实业，采取的是这种分成方式，那么，不论简雯、林瑶还是李仁海都不会离开凌云，自立门户。
林瑶的选择是将这两者融合，大家可以根据自身情况，自由选择底薪+绩效或是无底薪高分成，并且随时可以切换。但前者需要考勤，后者则无需考勤。
不得不说，这样的薪酬设计可以最大限度激发员工的潜力。
胡文光等业务人员，就连李玲都拿着手上的薪酬设计方案一脸的若有所思。
林瑶再次强调，“这两套薪酬方案，在座的各位可以自由选择。
诸位在加入卓越实业的初期可以采用第一套薪酬方案，做出业绩之前，只要每天按时来上班就可以拿到底薪。
做出少量业绩时，便可以底薪+绩效，绩效工资主要是提成。
等到诸位的业务！做到一定量的时候，业务人员的手上已经积累了大量的客户，到那时就不在乎那点底薪，也就不受考勤制度的桎梏，相当于已经成为卓越公司的合伙人
也就是说，你们在卓越并不仅仅是在上班，还是在创业。和在一般公司上班相比，在这里多了向上发展的空间，和自主创业相比，在这里又多了一层保障。”
李玲好奇道：“作为内勤，我只需要每天按时上下班就可以拿到全额工资？”
“理论上是这样。”林瑶颔首，“但是你也可以试着去做业务。”
如果能通过自己的努力赚到了几十万上百万，又怎会甘心自己每个月只拿几千块？
就连蒋明淑都想做业务，李玲也未必永远当内勤。
胡文光点头，“这样的方案可以，不过，还需要看公司的产品有没有竞争力。”
如果产品本身没有竞争力，根本卖不出去，那么再高的提成率也是没有意义的。
胡文光略微皱眉，说道：“这些，说起来很简单，做起来却很难。厂家的产品如果有优势，他们宁可自己可以找海外的买家，为什么要和我们合作？”
林瑶朝他点了点头，赞许道：“所以我一直强调的是我们自己的产品，有着我们自主品牌的产品，若干年后，当客户逐渐接受和认可我们的产品时，就是我们公司进一步发展海外销售的好时机。”
胡文光似懂非懂，“我还是不明白，我们要怎么样，才可以拿到更低的价格，更好的产品？”
林瑶喝了一口水，不疾不缓道：“小胡还在上学期间就能通过速卖通，将浙南产的劳保用品卖到世界各地。
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我们要做的是小胡的升级版，将华国的机械零件行业进行整合，从中选择优质的产品，过入我们的产口品库，然后通过在座各位，卖到世界各地。”
目前我们公司的产品库正在逐渐扩大和不断优化，由于条件限制，眼下我们只能和有一定采购量的批发商合作。
因此，我们先从b2b入手，但是未来，我们会有海外仓，逐步实现b2c。
我们卓越实业将不断吸纳各方人
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